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领头制造业加薪,被动还是主动?有益还是有害?

   美国公平劳工协会审计富士康结果:大陆员工马上涨薪16-25%。富士康发表的声明称:我们富士康所有中国工厂向初级工人提供的基本工资,已经远远高出当地政府所制定的最低薪金水平。——段郎点评:咱们员工的工资福利等待遇能否得到提高,关键时刻还要看山姆大叔是否审计呢。
   富士康再次涨薪,专家称应建立工资上涨正常机制。制造业巨头富士康与劳动者分享利润,公司员工本月开始集体加薪。经济之声聚焦:人口红利日渐消失,上调工资是否已经成为必然趋势?一边是成本上升,一边是利润稀薄,中国制造业如何突破经营困局?如果没有之前的“N连跳”,没有各种负面新闻的困扰,也许富士康没有如今的豪气…这是否有点神奇的味道呢?“血汗工厂”的嫌疑已经被洗刷干净了吗?希望更多的工友能够从富士康的涨薪中多分得一杯羹!
   富士康给员工大幅涨薪了!不过是通过国外企业的努力才有此结果,让人总觉得有些不是滋味,说不定我们的职能部门正在被人指指戳戳呢?别混为一谈!富士康加薪,那受益的农民工或工厂工人,必须的;但是味千提价,就扯淡了:(1)调配出来的汤料(2)城市的打工阶级工资并没有涨(3)涨薪的富士康工人绝对不吃味千
   富士康加薪主动还是被动:富士康再一次涨薪,成为近期舆论关注的热点。据中国上市公司舆情中心的监测,富士康此次涨薪之举,却并未获得广泛的认可!

 

作者:中国劳动关系网 来源:《中国劳动关系网》 时间: 2012-2-23 13:01

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